Transformeer je mensen, transformeer je business
In-Company Coaching:
waarom, hoe en wat?
In tijden van verandering heeft jouw organisatie een sterk en veerkrachtig team nodig. Om uitdagingen het hoofd te kunnen bieden en het bedrijf te laten bloeien. Toptalent bijhouden en betrokken houden is van cruciaal belang voor effectief people management. Omdat leiders die in hun kracht staan een enorm domino-effect creëren in de hele organisatie. Omdat mensen die hun volledige potentieel bereiken in zichzelf geloven, productiever zijn en ambassadeurs worden.
Hoe houdt jouw organisatie werknemers betrokken en in topvorm?
HR op één lijn brengen met de bedrijfsstrategieën
In-Company Coaching helpt jouw organisatie met
- Essentiële leiderschapsvaardigheden versterken
- Meer veerkracht voor werknemers
- Een cultuur van hoge prestaties creëren
- Het bevorderen van de wendbaarheid (“agility”)
Professionele ontwikkeling en persoonlijke groei voor werknemers
In-Company Coaching helpt jouw werknemers met
- Manieren om hun eigen sterktes en capaciteiten te begrijpen en te verbeteren, zodat ze hun volle potentieel kunnen bereiken
- Een gevoel van verbondenheid met het doel (“purpose”) van het bedrijf en het belang van hun rol in de organisatie
- Tools en ondersteuning voor een gezond evenwicht tussen werk en privéleven
Het is een coachingmethode gebaseerd op het geloof in capaciteiten
Wij geloven er sterk in dat elke leider kan groeien. En dat In-Company Coaching leidt tot blijvende resultaten.
Waarde
Hoe komt het dat zelfs high potentials niet aan de verwachtingen voldoen of zich onvoldaan voelen?
De waarheid is dat we ons vaak alleen voelen, ondanks dat we dagelijks met veel mensen werken. Vooral wanneer we geconfronteerd worden met complexe vraagstukken, emotioneel moeilijke beslissingen, hoge druk en grote verantwoordelijkheid. Voor veel zaken kunnen we terecht bij een manager of een andere collega, maar niet voor alles.
Hier komt de waarde van In-company Coaching naar boven.
De coach is een neutrale sparringpartner met wie de coachee in alle vertrouwen van gedachten kan wisselen. Tijdens de coachingsessie is er allereerst tijd en een veilige ruimte. Zo kun je de vele gedachten die je bezighouden verhelderen. Dit gebeurt via een proces van vragen en feedback waarin je als coachee tot de nodige inzichten komt.
Onderwerpen
Onderwerpen van uiteenlopende aard kunnen aan bod komen.
Veel voorkomende belangrijke coachingvragen van praktische aard zijn bijvoorbeeld: hoe geef je constructieve feedback aan je team, het creëren van bewustzijn rond je eigen behoeften en wat je kunt doen om je grenzen te bewaken, hoe communiceer je met meer impact, het vinden van de balans tussen delegeren en controleren, omgaan met druk en deadlines.
Op een dieper, zelfs transpersoonlijk niveau kunnen we kijken naar hoe je functioneert als leider, waarom je op een bepaalde manier reageert in situaties, wat je waarden zijn en welke rol je inneemt of wilt innemen binnen de organisatie, hoe je je eigen motivatie hoog houdt en hoe je omgaat met veel tegenstrijdigheden.
Ook op veerkracht tegen stressfactoren kan gewerkt worden. We onderzoeken hoe jij weer terug kan gaan naar een bevredigend fysiek, emotioneel en mentaal evenwicht.
Het gaat niet om het doel. Het gaat erom dat je de persoon wordt die dat doel kan bereiken.
Tony Robbins
Life & business coach
Doel
Hoe kunnen we wrijving in verband brengen met het doel van coaching?
Wrijving, of “frictie”, zowel intern als extern, kan een katalysator zijn voor vernieuwing en verandering. Wanneer de wrijving te intens wordt, streeft ons interne systeem ernaar terug te keren naar een toestand van harmonie. Harmonie zonder uitdaging kan dan echter weer leiden tot verlies van gedrevenheid en motivatie. Een coachingproces kan een zekere mate van ongemak met zich meebrengen wanneer je geconfronteerd wordt met innerlijke conflicten.
Het vinden van het juiste evenwicht tussen enerzijds het toelaten van wrijving voor persoonlijke groei en anderzijds de kracht ervaren om met deze wrijving om te gaan, leidt tot een inspirerende relatie met jezelf en met anderen. Dit is het doel van coaching.
Aanpak
Een gerichte, persoonlijke aanpak werkt het beste voor opvolging en blijvende resultaten.
Als coachee bezit je de nodige wijsheid over wat je op dat moment nodig hebt om je doelen te bereiken en je innerlijke balans te bewaren. Daarom zal In-Company Coaching specifieke tips, modellen en technieken aanreiken die jou zullen helpen het beste uit JOU te halen.
Elke goede coaching begint met wederzijds vertrouwen.
Het is heel belangrijk dat je je daarbij superveilig voelt. Empathie en het afwezig zijn van enig oordeel staan centraal in deze praktijk.
In-company Coaching sessies worden gehouden in volledige vertrouwelijkheid en in overeenstemming met de ethische code (code of ethics) van de International Coaching Federation..
Meerdere oplossingen
Verschillende mensen en zakelijke behoeften vereisen hun eigen unieke aanpak. Kies uit deze reeks oplossingen
1:1 Express coaching
* Online
* Ideaal voor dringende coachingvragen
* Precieze vraag per sessie
* Afzonderlijke sessies
* Vrij van enige voorbereiding
Flexible oplossing
1:1 Coaching traject
* Online / in levende lijve
* Tussen 3 en 6 maanden
* Persoonlijk traject
* Vooraf bepaald aantal sessies
* Incl. voorbereiding + opvolging
Transformerende resultaten
Groepssessies
* Training
* Coaching
* Facilitatie
* Op maat + op aanvraag
* Incl. voorbereiding + opvolging
Vermenigvuldigende impact van de groep
Niet gevonden wat je zocht?
“De coaching met Celine heeft me echt geholpen om mezelf beter te leren kennen en om mezelf te versterken, om dingen aan te pakken en om bepaalde zaken onder ogen te zien. Dankzij de coaching besefte ik dat ik mijn realiteit kan veranderen als ik dat wil. De relatie met mijn manager is erg verbeterd en ik kreeg positieve feedback van mijn collega’s over hoe mijn communicatiestijl is geëvolueerd. Het was een groot plezier om met Celine te werken.”
Philippe
Learning & development manager
FAQ
Celine heeft 20 jaar professionele ervaring opgedaan in verschillende bedrijven, kantoren, sectoren en afdelingen binnen de juridische sector, internationale organisaties en vooral in het bedrijfsleven. Net als haar diverse en meertalige studies was haar werk (in binnen- en buitenland) altijd internationaal georiënteerd. Ze heeft dan ook een rijke en gevarieerde professionele achtergrond en een brede menselijke en culturele ervaring in professionele contexten.
In 2017 besloot ze haar carrière als juridisch directeur in een NYSE-bedrijf op te geven. Ze nam een pauze van meer dan 1 jaar om een nieuwe richting in te slaan in het leven, die gebaseerd is op het leven in integriteit met haar eigen waarheid. Dit bracht haar ertoe haar passie te delen met anderen en coach te worden.
Na zelf in een internationaal advocatenkantoor te hebben gewerkt als advocaat en in verschillende toonaangevende bedrijven als jurist, en als voormalig lid van de raad van het IBJ (Instituut voor Bedrijfsjuristen in België), spreekt het voor zich dat Celine een bijzondere band heeft met de juridische sector. Zij heeft veel samengewerkt met advocaten, juristen, notarissen, gerechtsdeurwaarders, consultants en accountants en heeft grote waardering voor deze professionals.
Dit is een vaak terugkerende vraag. Celine gelooft dat elke coach een uniek aanbod heeft. In plaats van zichzelf te vergelijken met andere coaches, vindt zij het belangrijk dat jij als coachee of als organisatie de juiste fit voelt, gebaseerd op haar kwaliteiten, geloofsbrieven, achtergrond, expertise, methodische aanpak, manier van samenwerken en persoonlijkheid. De beste manier om daar achter te komen is een kennismakingsgesprek!
Zeker, laten we praten en samen jouw behoeften verkennen en een creatief en gezamenlijk opgesteld plan bedenken! Neem contact op.
